人権政策

台湾鍍金技術有限公司(以下、台湾鍍金技術)は、企業の社会的責任を果たし、人権保護を実践するために、国際的に認められた人権規範と原則を認識し、支持しています。台湾鍍金技術とその関連関連企業に対する方針は、合理的で安全な職場を提供することに加えて、すべての同僚を公正かつ公平に扱い、尊重することです。当社の現従業員が合理的かつ尊厳をもって扱われること。 台湾プレートテクノロジーの人権方針は次のように説明されています。

ダイバーシティ、インクルージョン、機会均等

人権への取り組み
  1. 人材の採用、採用、昇進、報酬、福利厚生においては、人種、言語、血液型、宗教、政党、出身地、性別、年齢、結婚、容姿、その他の要素に基づく差別は行いません。差別的な扱い。
  2. 特別な職務制限に加えて、当社は障害のある従業員を雇用しており、上記の要因に基づいて従業員を差別しないことを約束します。
  3. 当社は人事管理において「人材の能力を活かした採用・適材適所の採用」を重視しており、個人の特性をむやみに経営評価の指標とすることはありません。
管理・運営規定
  1. 上記の平等性を実現するための「人選・任用対策」と「等級・昇進管理対策」の整備

基本給を満たしている

人権への取り組み
  1. 従業員の経済的幸福を確保するために、すべての従業員の給与は現地法で定められた基本給水準と同等以上であり、規定に従って社会保険が提供されます。
  2. 従業員への配慮を前提に、法規制を超えた団体保険や福利厚生・賞与支給制度も設けています。
管理・運営規定
  1. すべての従業員の給与が法律で定められた基本給を上回るよう「給与勤務ガイドライン」を定めます。
  2. 新しく採用された職員は、登録日前に入社通知書に署名しなければなりません。この通知書には、双方が合意した労働条件が法的規制に準拠していることを確認するための給与が記載されています。
  3. 毎月支払われる給与には、法的規制に準拠した支払い内容であることを確認するため、プロジェクトの詳細や計算方法が記載されています。
改善点
  1. 法令や社会環境の変化に協力・遵守し、労働環境や規定を随時見直します
  2. 「人権方針」に違反していることが判明した場合には、上司とともに必要な改善措置を講じ、従業員を当然の権利に復帰させます。